呂仁云--（教研校長）
教研校長
川音美院油畫系教師
從事美術藝考教學12年
作為川音美院的校企合作單位，紅土地畫室有著豐富的教學資源，不僅有高校學術支持，還有數十名長期戰斗在美術藝考一線的專業師資隊伍。均出自國內專業藝術院校，由美院教師，研究生，優秀本科畢業生組成，大部分專職教師平均工齡在八年以上，超低的離職率在培訓機構中并不多見。
合格的專業教師必須是有著豐富教學經驗的實力派，而不是虛構的各種大牌“院長”“教授”“名師”。只有每天和學生朝夕相處，講課，改畫，示范的老師們才能讓學生受益。
后期，畫室也會請資深考前教育專家，為學生作考試方向的指導和講座，讓學生提升訓練的高度和把握正確的方向。
陳林波--（教務校長兼任色彩教學主管）
教務校長 兼任色彩教學主管
從事美術藝考教學10年
作為川音美院的校企合作單位，紅土地畫室有著豐富的教學資源，不僅有高校學術支持，還有數十名長期戰斗在美術藝考一線的專業師資隊伍。均出自國內專業藝術院校，由美院教師，研究生，優秀本科畢業生組成，大部分專職教師平均工齡在八年以上，超低的離職率在培訓機構中并不多見。
合格的專業教師必須是有著豐富教學經驗的實力派，而不是虛構的各種大牌“院長”“教授”“名師”。只有每天和學生朝夕相處，講課，改畫，示范的老師們才能讓學生受益。
后期，畫室也會請資深考前教育專家，為學生作考試方向的指導和講座，讓學生提升訓練的高度和把握正確的方向。
楊為--（執行校長，分管運營）
紅土地畫室執行校長
學業指導規劃師
從事美術藝考教學15年
作為川音美院的校企合作單位，紅土地畫室有著豐富的教學資源，不僅有高校學術支持，還有數十名長期戰斗在美術藝考一線的專業師資隊伍。均出自國內專業藝術院校，由美院教師，研究生，優秀本科畢業生組成，大部分專職教師平均工齡在八年以上，超低的離職率在培訓機構中并不多見。
合格的專業教師必須是有著豐富教學經驗的實力派，而不是虛構的各種大牌“院長”“教授”“名師”。只有每天和學生朝夕相處，講課，改畫，示范的老師們才能讓學生受益。
后期，畫室也會請資深考前教育專家，為學生作考試方向的指導和講座，讓學生提升訓練的高度和把握正確的方向。
王海平--（素描教學主管）
素描主管兼任重點班班主任
從事美術藝考教學8年
作為川音美院的校企合作單位，紅土地畫室有著豐富的教學資源，不僅有高校學術支持，還有數十名長期戰斗在美術藝考一線的專業師資隊伍。均出自國內專業藝術院校，由美院教師，研究生，優秀本科畢業生組成，大部分專職教師平均工齡在八年以上，超低的離職率在培訓機構中并不多見。
合格的專業教師必須是有著豐富教學經驗的實力派，而不是虛構的各種大牌“院長”“教授”“名師”。只有每天和學生朝夕相處，講課，改畫，示范的老師們才能讓學生受益。
后期，畫室也會請資深考前教育專家，為學生作考試方向的指導和講座，讓學生提升訓練的高度和把握正確的方向。
姚佳汛--（設計主管）
萬物源設計創始人，從事美術藝考教學11年
作為川音美院的校企合作單位，紅土地畫室有著豐富的教學資源，不僅有高校學術支持，還有數十名長期戰斗在美術藝考一線的專業師資隊伍。均出自國內專業藝術院校，由美院教師，研究生，優秀本科畢業生組成，大部分專職教師平均工齡在八年以上，超低的離職率在培訓機構中并不多見。
合格的專業教師必須是有著豐富教學經驗的實力派，而不是虛構的各種大牌“院長”“教授”“名師”。只有每天和學生朝夕相處，講課，改畫，示范的老師們才能讓學生受益。
后期，畫室也會請資深考前教育專家，為學生作考試方向的指導和講座，讓學生提升訓練的高度和把握正確的方向。
宋雯--（教務主管）
教務主管
作為川音美院的校企合作單位，紅土地畫室有著豐富的教學資源，不僅有高校學術支持，還有數十名長期戰斗在美術藝考一線的專業師資隊伍。均出自國內專業藝術院校，由美院教師，研究生，優秀本科畢業生組成，大部分專職教師平均工齡在八年以上，超低的離職率在培訓機構中并不多見。
合格的專業教師必須是有著豐富教學經驗的實力派，而不是虛構的各種大牌“院長”“教授”“名師”。只有每天和學生朝夕相處，講課，改畫，示范的老師們才能讓學生受益。
后期，畫室也會請資深考前教育專家，為學生作考試方向的指導和講座，讓學生提升訓練的高度和把握正確的方向。
